Organisatiecultuur is de onzichtbare lijm die alles bij elkaar houdt: gedeelde waarden, overtuigingen, gewoonten en gedragingen. Juist deze onderstroom bepaalt in grote mate of een verandering slaagt of faalt. Toch wordt cultuur vaak onderschat of genegeerd in verandertrajecten. Wat is…
Een van de belangrijkste factoren voor het slagen van organisatieverandering is leiderschap. Leiders bepalen niet alleen de richting, maar ook het tempo en de toon van het veranderproces. In dit blog onderzoeken we wat goed leiderschap inhoudt tijdens veranderingstrajecten en…
Elke organisatieverandering brengt weerstand met zich mee. Dat is geen teken van falen, maar een natuurlijk psychologisch proces. Wie veranderingen succesvol wil doorvoeren, moet de onderliggende dynamieken begrijpen. Waarom bieden mensen weerstand? Verandering raakt mensen persoonlijk. Het tast hun routines,…
Verandering is niet meer weg te denken in uw organisatie. Dit is een continu proces. Voor zowel commerciële als maatschappelijke instellingen is het doorvoeren van veranderingen essentieel om relevant te zijn en te blijven. Wat zijn veranderopdrachten? Veranderopdrachten zijn doelgerichte…
